การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
การดำเนินกิจกรรมเพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ปี พ.ศ.2567
5 กุมภาพันธ์ 2567

0


เมื่อวันที่ 5 เดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2567 เวลา 10.00 น. องค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ ได้ดำเนินประชุมพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ  เข้าร่วมการประชุม โดยมี นายสอบรี  เปาะซู  ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ เป็นผู้ทำหน้าที่ดำเนินการประชุม ซึ่งการประชุมในครั้งนี้ได้มีการให้นโยบายและความรู้ในเรื่อง “นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่” ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ รับทราบแนวทาง นโยบายไม่รับของขวัญ โดยได้มีการออกประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ ลงวันที่ 2 มกราคม 2567 เรื่อง นโยบายไม่รับของขวัญ เพื่อให้บุคลากรทุกคนถือปฏิบัติโดยเคร่งครัด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ มีคุณธรรม ซื่อสัตย์สุจริต บุคลากรทุกคน งดรับของขวัญ และของกำนัลในการปฏิบัติหน้าที่ทุกกรณี เป็นการปลุกจิตสำนึกการทำงานด้วยใจบริการ การสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์สุจริตให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมในองค์กร

การดำเนินกิจกรรมเพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ปี พ.ศ.2566
28 มีนาคม 2566

0


เมื่อวันที่  29  เดือน  มีนาคม  พ.ศ. 2566 เวลา 10.00 น. องค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ ได้ดำเนินประชุมพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ โดยมีบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ  เข้าร่วมการประชุม โดยมี นายสอบรี  เปาะซู  ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ เป็นผู้ทำหน้าที่ดำเนินการประชุม ซึ่งการประชุมในครั้งนี้ได้มีการให้นโยบายและความรู้ในเรื่อง “นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่”  ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ รับทราบแนวทาง นโยบายไม่รับของขวัญ โดยได้มีการออกประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2565 เรื่อง นโยบายไม่รับของขวัญ เพื่อให้บุคลากรทุกคนถือปฏิบัติโดยเคร่งครัด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลน้ำดำ มีคุณธรรม ซื่อสัตย์สุจริต บุคลากรทุกคน งดรับของขวัญ และของกำนัลในการปฏิบัติหน้าที่ทุกกรณี เป็นการปลุกจิตสำนึกการทำงานด้วยใจบริการ การสร้างวัฒนธรรมความซื่อสัตย์สุจริตให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมในองค์กร